時(shí)尚，作為一個(gè)永恒不變的名詞正悄無(wú)聲息地走進(jìn)我們的生活。同時(shí)，也走進(jìn)了無(wú)數(shù)身著工衣的80、90后身邊，走進(jìn)了無(wú)數(shù)企業(yè)的精神形象里，體現(xiàn)著他們的文化、品位與內(nèi)涵。2017新詞匯時(shí)尚工衣的魅力究竟有多大？一個(gè)企業(yè)訂做工作服的優(yōu)勢(shì)在那里？

時(shí)尚是個(gè)難以把握的詞，每個(gè)人對(duì)于時(shí)尚的理解不盡相同，可謂悠然心會(huì)，妙處難與君說(shuō)，如何找尋相應(yīng)人群的時(shí)尚契合點(diǎn)便成為一大難題，而定做工衣網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來(lái)臨卻是恰到好處地解決了這一難題。圣達(dá)信服裝有限公司正是這樣一家新起新秀，它放眼世界潮流，著力于時(shí)尚元素的運(yùn)用，圣達(dá)信工衣廠家設(shè)計(jì)師用心靈最真感受找尋與廣大用戶內(nèi)心的契合點(diǎn)：一種深沉、淡然、生生不息的意味，一種對(duì)中國(guó)時(shí)尚文化尊重與表達(dá)，一種觸摸得到、感受得到、體會(huì)得到的最深處意蘊(yùn)。

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先[---]要提高員工凝聚力。

當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。定制工衣一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。

單位企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：衣冠不整，謝絕入內(nèi)。可見(jiàn)，企業(yè)形象，首先是人的形象！

工衣形象識(shí)別系統(tǒng)（CIS）中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工衣，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工衣現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工衣現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

　 見(jiàn)到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工衣使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工衣就相當(dāng)于一次崗前會(huì)。

要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

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