工作服是由于各種不同工作種類或是企業(yè)制度需求等而產(chǎn)生的服裝，所以企業(yè)公司為員工訂制工作服也一定是因為在其中有一些方面的積極主動作用還是意義的存在，才會讓現(xiàn)在工作服如此的盛行。不一樣的企業(yè)公司類型或職業(yè)類別的不同也造就了如今各種各樣的工作服樣式，但毫無疑問的是她們都擁有相同或類似的作用。

工作服的實際意義：工作服不但有反面的作用也有許多積極主動的實際意義。

樹立公平觀念、各個領(lǐng)域上都不缺家庭關(guān)系日常生活標準好的人，不一樣的標準的職工當然在衣著層面便會有區(qū)別。貧富懸殊非常容易給人產(chǎn)生工作壓力和自卑心理，那樣不利企業(yè)的文明建設(shè)或職工中間的團結(jié)一致基本建設(shè)，而統(tǒng)一的職工工作服能緩解那樣的狀況產(chǎn)生，有益于塑造企業(yè)的公平和一視同仁的觀念。降低職工中間的盲目攀比的心，將大量的活力資金投入到工作上。

提高團隊信任感、統(tǒng)一的職工工作服有益于提高職工的信任感，信任感明顯的話當然便會團結(jié)一致統(tǒng)一，只能信任感強，團隊的凝聚力強的團體和企業(yè)公司才也有更長久的發(fā)展趨勢，向著一個總體目標共同前進。