以前，公司工作服訂制也許是為了服裝一致，還是為展現(xiàn)企業(yè)文化，都是對照有眼見有實力的企業(yè)，選擇性對照完全些。但隨著社會的擴大與進步，越來越多的企業(yè)把自身的文化風格融入到工作服中，并且不分大小公司都追求員工的服裝一致性，這是一種社會十分普遍現(xiàn)象，更是時代進步的標志。那末每個公司員工每人大概需要打算幾套工作服才訂正確的呢？下面就由依緣小編跟大家考察下不同職業(yè)的要求情形。

首先，工作服的品類十分多，從就業(yè)人員的性別、體型、工作特征、工種等分為幾十個品類，不同的客戶群體就會有不同的工作服訂制要求，工作服跟時裝相同之處在于它的季節(jié)感十分強，所以定做工作服時應(yīng)該考慮到使用的季節(jié)變化。貼進服裝零售市場，我們可能發(fā)覺，女裝公司的訂貨融會常是一年四次，而男裝一樣只有兩次，從這個提供情形來說，公司定做工作服時可能對照，到底女性的風尚感比男士強，設(shè)計的式樣更多更復雜。平常具有充足實力的企業(yè)機構(gòu)，可能在為員工定做工作服時，按性別準被服裝的套數(shù)，平常是分為兩個季節(jié)性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季離別兩套最適宜，然后在季節(jié)變化時，多提供一套更換的工作服備用，這樣算起來，每人打算6套工作服才訂正確的。

但是由于工作服使用的環(huán)境不同，所以對準不同地域的企業(yè)機構(gòu)，工作服訂制數(shù)量也會有些不同，像南方等一些季節(jié)變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的標志，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的工作服，可能按上面說的每人一年打算4-6套的工作服。而像北方等一些四季氣候差別較強的城市，則大概需要基礎(chǔ)職業(yè)的不同加以不同，比如是戶外工作人員，他們直接跟外界的天氣挨上，沒有空調(diào)或暖氣的優(yōu)良環(huán)境照管，平常依靠工作服的設(shè)計特性來改變自身的舒適感。對于這類人群，公司機構(gòu)最好可能安置處理員工每個季節(jié)都有兩套工作服，對準非常天氣額外添制成作服的配飾，如雨天使用的雨衣，雪天大概需要的帽竹席、防水防雪的鞋竹席手套等，每樣至少大概需要兩套供員工換洗。這樣算起來，不算別的飾品，公司大概需要給員工打算的工作服一年每人8套才訂正確的。

工作服不僅這是員工的職業(yè)照管器具，也是企業(yè)的人性化表現(xiàn)，對員工職業(yè)的尊敬及愛惜，也是給員工利益的一種形式，所以企業(yè)應(yīng)該基礎(chǔ)實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工打算工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時，不能單純地節(jié)省采購生產(chǎn)成本，無視員工自身的要求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產(chǎn)生心有不滿情感，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的工作。

以上就是依緣小編給大家說明的內(nèi)容，盼望各個企業(yè)的老板能夠給自己的員工提供滿足于一年穿的工作服數(shù)量哦！